Kritik Yasal Uyarı
İşe iade davası açabilmek için iş sözleşmenizin sona erdiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade talebinizi işverene iletmeniz (ihtarname) ve ardından arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Bu süreyi kaçırmanız hak kaybına yol açar.
Bilgileri Doldurun
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [AD SOYAD] (TC: ..........)
ADRES: [ADRESİNİZ]
MUHATAP: [İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
KONU: İş akdinin haksız feshine itirazım ve işe iade talebim hakkında.
Sayın Muhatap,
Şirketiniz nezdinde .../.../.... tarihinden itibaren çalışmaktayım. İş akdim, .../.../.... tarihinde tarafıma bildirilen [NEDEN] gerekçesiyle haksız ve dayanaksız olarak feshedilmiştir.
Söz konusu fesih bildirimini kabul etmediğimi, feshin geçersiz olduğunu ve yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla işime iade edilmeyi talep ediyorum.
İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren yasal süresi içerisinde işe başlatılmamı, aksi takdirde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk sürecini başlatacağımı ve sonrasında işe iade davası açarak boşta geçen süre tazminatı ile işe başlatmama tazminatı dahil tüm yasal haklarımı yargı yoluyla talep edeceğimi ihtaren bildiririm.
İhtar Eden
[AD SOYAD]
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için 1 aylık süre ne zaman başlar?
Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar. Genellikle işveren size bir yazı imzalatır veya noterden gönderir; bu tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekir.
Bu ihtarnameyi noterden mi göndermeliyim?
Kesin bir kural olmasa da noterden göndermek tebliğ tarihini kanıtlamak açısından en güvenli yoldur. İadeli taahhütlü posta da kullanılabilir ancak noter tebligatı mahkemede en güçlü delildir.
Kimler işe iade davası açabilir?
İş yerinde en az 30 işçi çalışması ve sizin kıdeminizin en az 6 ay olması gerekir. Ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmanız lazımdır.