Kıdem Tazminatı Talepli İstifa Dilekçesi

Maaş ödenmemesi, mobbing veya diğer haklı nedenlerle kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmak için bu dilekçeyi kullanın.

Formu Doldurun

Güvenli ve Anonim

...
... YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI’NA

Şirketiniz bünyesinde ..... tarihinden bugüne kadar personeli olarak çalışmaktayım.

Ancak; ... gibi haklı nedenlerle ve İş Kanunu’nun 24. Maddesinin ilgili fıkraları uyarınca iş sözleşmemi HAKLI NEDENLE DERHAL VE TEK TARAFLI OLARAK FESHEDİYORUM.

Haklı fesih nedeniyle doğan kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, yıllık izin ücretlerimin, fazla mesai ve AGİ alacaklarımın işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren yasal süresi içinde aşağıda belirttiğim Banka IBAN numarasına yatırılmasını aksi takdirde yasal yollara (arabuluculuk ve dava) başvuracağımı ihbaren bildiririm.

ÖDEME İÇİN BANKA IBAN:
...

Gereğinin yapılmasını bilgilerinize sunarım.

İhbar Eden / İşçi
...
T.C.: ...
İmza:
Reklam Alanı (728x90 Banner)

Haklı Fesih Hakkında SSS

Tazminat alabilir miyim?

Evet, haklı bir nedeniniz varsa (maaş ödenmemesi vb.) kendiniz ayrılsanız dahi 1 yılı doldurduysanız kıdem tazminatınızı alma hakkınız doğar.

İhbar süresi var mı?

Haklı fesihte ihbar süresi beklenmez. Dilekçeyi verdiğiniz an işi bırakabilirsiniz. İşveren de sizden ihbar tazminatı isteyemez.

Noterden mi olmalı?

Şirkete elden de verebilirsiniz (teslim alım imzalı) ancak en garantisi bu dilekçe ile noter aracılığıyla ihtarname çekmektir.

Belge İndirildi!